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Kündigungsfrist

Berechnung der Kündigungsfrist im Arbeitsrecht

Bei einer ordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer die Kündigungsfrist einzuhalten.

Zum Teil muss erstmal die maßgebliche Kündigungsfrist bestimmt werden. Diese Entscheidung steht immer dann im Raum, wenn neben der gesetzlichen Kündigungsfrist noch andere Regelungen in Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag existieren.
 Kündigungsfrist Arbeitsrecht

Ist die einzuhaltende Kündigungsfrist bekannt, so ist der zweite Schritt die richtige Berechnung der Frist.

Ist die Kündigungsfrist zu kurz, so kann hiergegen Klage eingereicht werden. Das Gericht stellt dann in seinem Urteil den richtigen Beendigungszeitpunkt fest. Das Arbeitsverhältnis endet dann zu dem späteren Zeitpunkt.