kostenlose Erstberatung bei Kündigung durch den Arbeitgeber
schnelle Termine
Menü
Abmahnung im Arbeitsrecht: Ein Fall für den Anwalt
Eine Abmahnung ist eine "gelbe Karte" für den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber zeigt an, dass er ein bestimmtes Verhalten nicht duldet. Zugleich droht er ernsthafte Konsequenzen im Falle einer Wiederholung an. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich vor negativen Rechtsfolgen schützen können.
Ihr Anwalt für Abmahnungen und Arbeitsrecht in Berlin
Bei Bechert Rechtsanwälte sind wir auf die rechtliche Begleitung bei Abmahnungen spezialisiert. Unsere Mandanten schätzen unsere schnelle, kompetente Hilfe und die persönliche Betreuung. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht, um Ihre Rechte erfolgreich zu bewahren.
Ausgezeichnet
Basierend auf 54 Bewertungen
Frank Herrig-Jansen
17/07/2024
Hier arbeitet einer der besten Kollegen, den ich kenne - Christian Lunow. Christian ist ein hervorragender Arbeitsrechtler und ein sehr guter Referent, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht. Immer praxisbezogen und unterhaltsam! Spitze!
Julia Fesenko
09/07/2024
Ich kann die Kanzlei Bechert Rechtsanwälte uneingeschränkt empfehlen! Sehr freundliche und schnelle Terminvergabe und kompetente Beratung. Herr Rohling nimmt sich viel Zeit, um den Sachverhalt zu verstehen und entsprechende Lösungsvorschläge zu unterbreiten. Eine klare Empfehlung in Situationen, wo man kompetenten Rechtsrat benötigt.
Lu Kö
19/05/2024
Sehr gute Beratung in Krisensituationen. Die richtige Kanzlei für Betriebsräte in Berlin.
Julian Vieser
25/04/2024
Tip Top Rechtsanwalt. Ich kann nur positives berichten 👍
Michel
25/04/2024
Wenn Arbeitsrecht, dann Martin Bechert!
Uns Kunz
27/12/2023
Wenn man denkt die Welt geht unter! Herr Bechert ist die Hoffnung in der Not vielen Dank für alles!!!
Patrick Hoffmann
09/05/2023
Hervorragende Arbeit, schnell, effizient, sehr freundlich++absolut zufrieden und sehr weiter zu empfehlen!
LopiLop79
26/01/2023
Sehr gute Anwälte, kompetente und schnelle Hilfe. Ich kann die Kanzlei nur weiter empfehlen. Wer Probleme mit dem Arbeitgeber hat, ein Vertrag geprüft haben will oder andere Anliegen zum Thema Arbeitsrecht hat ist hier genau richtig.
Die Abmahnung ist ein wichtiges Instrument des Arbeitsrechts, das Arbeitgeber häufig nutzen, wenn die Notwendigkeit dazu besteht. Dennoch herrscht oft Unklarheit darüber, wann ein vermeintliches Fehlverhalten tatsächlich das Arbeitsverhältnis gefährden kann. Nicht jede Zurechtweisung entspricht einer Abmahnung, und nicht jede Abmahnung hat sofort rechtliche Konsequenzen. Daher ist es wichtig zu verstehen, wann ein Arbeitgeber mit seiner Abmahnung Arbeitsrecht durchsetzt und wie man darauf reagieren sollte.
Die Bedeutung einer Abmahnung
Eine Abmahnung ist eine formelle Aufforderung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, sein Verhalten zu ändern oder seine Pflichten zu erfüllen. Sie dient nicht nur der Zurechtweisung, sondern auch der Vorbereitung auf mögliche zukünftige Maßnahmen. Eine verhaltensbedingte Kündigung darf beispielsweise nur ausgesprochen werden, wenn der Beschäftigte zuvor abgemahnt wurde. Die Abmahnung gibt dem Arbeitnehmer auch die Gelegenheit, sein Verhalten zu verbessern und somit die Gefahr einer Kündigung zu vermeiden.
Abmahnung? Dem Arbeitgeber widersprechen!
Anwalt, Abmahnung, Arbeitsrecht – schnell raucht einem der Kopf, wenn die gelbe Karte aufgezeigt wurde. Daher sollte zunächst geprüft werden, ob die Abmahnung rechtmäßig ist. Unsere erfahrenen Arbeitnehmer-Anwälte von Bechert Rechtsanwälte helfen Ihnen dabei, die Wirksamkeit zu überprüfen und die möglichen Folgen für Ihr Arbeitsverhältnis zu klären.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, auf eine Abmahnung zu reagieren:
Gegendarstellung verfassen: Sie können eine schriftliche Stellungnahme abgeben, in der Sie Ihre Sichtweise des Vorfalls darlegen.
Widerspruch einlegen: Ein Widerspruch gegen die Abmahnung kann ebenfalls sinnvoll sein, wenn die Abmahnung unbegründet oder unverhältnismäßig ist.
Entfernung aus der Personalakte fordern: Falls die Abmahnung unberechtigt ist, können Sie die Entfernung aus Ihrer Personalakte verlangen und notfalls gerichtlich durchsetzen.
Wie geht es weiter?
Buchen Sie einen Termin online oder rufen Sie uns einfach unter 030/88774270 an, um einen Termin zur Erstberatung zu einem Pauschalpreis von 200 EUR zu vereinbaren. Nach der Terminvereinbarung melden wir uns bei Ihnen per E-Mail, um das Datum zu bestätigen und zu klären, welche Unterlagen wir benötigen.
Die Kanzlei Bechert Rechtsanwälte: 100 % Arbeitnehmeranwälte
Fachwissen und Engagement im Arbeitsrecht – das zeichnet uns aus. Unsere erfahrenen Anwälte sind Spezialisten im Umgang mit Abmahnungen und widmen sich jedem Fall mit Sorgfalt und Leidenschaft.
Ihre Vorteile als Mandant unserer Arbeitnehmer-Kanzlei Bechert in Berlin:
Termin innerhalb von 24 Stunden
Kostenlose Ersteinschätzung bei Kündigung
Über 20 Jahre Erfahrung
Persönliche Betreuung
Über 10.000 bearbeitete Fälle
Zweisprachige Betreuung (Deutsch & Englisch)
Fachanwälte für Arbeitsrecht
100 % Anwälte für Arbeitnehmer
FAQ – Häufige Fragen zu Abmahnung im Arbeitsrecht
Welche Gründe gibt es für eine Abmahnung?
Abmahnungen können aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie unzureichende Arbeitsleistung, wiederholte Verspätungen oder Verstöße gegen betriebliche Regeln oder Missachtung der Sicherheitsvorschriften. Eine Abmahnung dient dazu, den Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu korrigieren.
Wie schreibt man einen Widerspruch gegen eine Abmahnung?
Ein Widerspruch gegen eine Abmahnung sollte die Punkte ansprechen, die Sie als ungerechtfertigt oder falsch empfinden. Erläutern Sie, warum diese Ihrer Meinung nach unbegründet sind, und legen Sie Beweise oder Gegenargumente vor. Ein präziser und gut begründeter Widerspruch kann dabei helfen, die Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen.
Kann ich die Entfernung einer Abmahnung aus meiner Personalakte einklagen?
Ja, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Abmahnung unrechtmäßig ist, können Sie die Entfernung aus Ihrer Personalakte einklagen. Hierzu sollten Sie rechtlichen Beistand suchen, um sicherzustellen, dass Ihr Antrag auf Entfernung der Abmahnung erfolgreich ist. Ein Anwalt wird Sie durch den gesamten Prozess begleiten.
Wie schreibe ich eine Abmahnung an den Arbeitgeber?
Eine Abmahnung an den Arbeitgeber sollte klar und sachlich formuliert sein. Nennen Sie die konkreten Vorwürfe, den Anlass der Abmahnung und fordern Sie eine Stellungnahme oder Änderungen im Verhalten des Arbeitgebers. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um die richtige Formulierung zu gewährleisten.
Die nächsten Schritte zu Ihrem Recht als Arbeitnehmer
Kompetente und schnelle Erstberatung
Schnelle Termine: Wählen Sie zwischen einer Beratung per Telefon oder Video-Call. Klicken Sie hier, um einen Termin zur Erstberatung zu vereinbaren.
Ersteinschätzung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht: In diesem ersten Gespräch wird ein erfahrener Arbeitsrechtanwalt Ihren Fall einschätzen und erklären, wie weiter vorgegangen werden kann.
Kostenkontrolle: Wir informieren Sie transparent über alle anfallenden Kosten und bieten zudem verschiedene Modelle zur Finanzierung an.
Nach Erteilung des Mandats
Individuelles Vorgehen: Nachdem Sie uns beauftragt haben, überprüfen wir die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Situation.
Widerspruch und Gegendarstellung: Wir unterstützen Sie beim Verfassen eines Widerspruchs oder einer Gegendarstellung zur Abmahnung und verhandeln bei Bedarf mit Ihrem Arbeitgeber.
Anwaltliche Schweigepflicht: Selbstverständlich behandeln wir Ihr Anliegen streng vertraulich.
Rechtliche Schritte bei Bedarf
Gerichtliches Vorgehen: Sollte es notwendig sein, vertreten wir Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht, um die Unrechtmäßigkeit der Abmahnung anzufechten und Ihre Rechte durchzusetzen.
Umfassende Beratung: Wir stehen Ihnen während des gesamten Verfahrens zur Seite und halten Sie über den aktuellen Stand informiert.
Finanzierungsmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen flexible Modelle zur Finanzierung der rechtlichen Schritte an, um die Kosten für Sie transparent und überschaubar zu halten.
Durchsetzung Ihrer Arbeitnehmerrechte
Nach der Klärung: Wir begleiten Sie, bis die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernt ist oder eine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt wurde.
Rechtsdurchsetzung: Falls der Arbeitgeber die getroffenen