Gorillas-Chef Sümer verhöhnt die von Kündigung betroffen Mitarbeiter:Innen mit zynischer E-Mail – voller Selbstmitleid und Pathos.
Statt der Zusage für die Zahlung von Abfindungen erhielten die gekündigten Mitarbeiter eine E-Mail vom Chef persönlich. Eine Ansammlung unausgegorenen Wirrwars, den man bestenfalls als lauwarme Worte bezeichnen kann. Die Mitarbeiter des Headquarters werden nun erfahren, wozu ein Betriebsrat, den sie bislang angeblich mehrheitlich wohl abgelehnt haben sollen, gut sein kann. Ob der Betriebsrat allerdings überhaupt zuständig ist, ist offen. Es dürfte darauf hinauslaufen, dass der Betriebsrat für die in Berlin betroffenen Mitarbeiter versuchen wird einen Sozialplan zu verhandeln. Der Betriebsrat hat erst vor wenigen Wochen einen Sozialplan für die Arbeitenden, in dem geschlossenen Warehouse 01 („Alex“) abgeschlossen. Sollte dies auch für das Headquarter gelingen, dürfen auch die Berliner Mitarbeiter auf eine Abfindung hoffen. Sollte kein Sozialplan geschlossen werden, müssen die Mitarbeiter:Innen wohl Kündigungsschutzklage erheben, wenn sie eine Chance darauf haben wollen, nicht gänzlich leer auszugehen.
In der E-Mail heißt es unter anderem (Übersetzung durch uns):
Liebe Crew,
[…]
Wir erleben derzeit einen einzigartigen Vermögens- und Geldtransfer an den Kapitalmärkten, der die Weltwirtschaft verändert. In den letzten 24 Monaten sind Billionen von Dollar in die Wirtschaft gepumpt worden, was der Welt einen gewaltigen Wachstumsschub bescherte. Jeder war ein Gewinner, jeder hatte Zugang zu Kapital und alle Unternehmen hatten hohe Bewertungen. Dies war auch für die Gorillas günstig.
Vor zwei Monaten, im März, kippten die Märkte, und seither hat sich die Lage weiter verschlechtert.
[…]
Infolgedessen werden uns heute 300 unserer Mitarbeiter im globalen Büro verlassen müssen. Ich bin sehr traurig, dass wir uns von unseren Mitarbeitern trennen müssen, die eine einzigartige Geschichte aufgebaut haben. Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass diese Entscheidung nicht auf persönliche Leistungen zurückzuführen ist. Ich bin und werde immer dankbar sein für Ihre harte Arbeit und Ihren Beitrag, Gorillas dorthin zu bringen, wo es heute steht.
Wir werden unser Bestes tun, um unsere betroffenen Teamkollegen im globalen Büro zu unterstützen.
Mir fehlen die Worte, um zu beschreiben, wie schwer es mir fällt, Ihnen diese Nachricht zu überbringen.
[…]
Es ist eine Zeit des Wandels.
Ich weiß, dass dies eine Menge Neuigkeiten sind, die es zu verdauen gilt. Auch wenn es den Anschein hat, dass viele Veränderungen auf einmal stattfinden, ist es wichtig, das gemeinsame Ziel zu sehen – die Positionierung und Ausrichtung unseres Unternehmens für eine erfolgreiche Zukunft.
Ein paar letzte Worte an unser globales Büroteam und an unsere Teamkollegen, die uns heute verlassen müssen:
Von heute an wird es unser oberstes Ziel sein, Ihr Erbe bestmöglich zu erhalten. Ich verspreche, mein persönliches Bestes dafür zu geben. Wir werden weiterhin auf dem aufbauen, was Sie aufgebaut haben, um sicherzustellen, dass Sie immer stolz darauf sein können, daran mitgewirkt zu haben. Ich weiß, dass Sie vielleicht vor allem Frustration empfinden. Dieselbe Frustration hat mich dazu gebracht, Gorillas aufzubauen, nachdem ich selbst davon betroffen war. Ich ermutige Sie, frustriert zu sein. Gegenüber mir, gegenüber den Märkten, gegenüber dem Unternehmen. Und dann kanalisieren Sie diese Frustration, um Ihr eigenes, neues Vermächtnis zu schaffen. Sie können sich jederzeit persönlich an mich wenden. Noch einmal: Ich bin unglaublich dankbar für das, was Sie zu Gorillas beigetragen haben, und ich möchte jedem Einzelnen von Ihnen danken.
Kağan“