Anwalt Aufhebungsvertrag: Ihr Spezialist für eine rechtssichere Vertragsauflösung
Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten? Jetzt eröffnen sich Ihnen zahlreiche Chancen zur optimalen Gestaltung. Nutzen Sie die Möglichkeit, eine angemessene Abfindung und klare Regelungen zu Resturlaub und Überstunden zu verhandeln. Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche negative finanzielle Auswirkungen haben. Ohne fachkundige Beratung riskieren Sie Verluste und Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.
Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und unterschreiben Sie nichts, bevor ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht den Vertrag geprüft hat. Unsere spezialisierten Anwälte verhandeln optimale Vertragsbedingungen.
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Ihr Anwalt für Aufhebungsverträge in Berlin:
Zahlreiche zufriedene Mandanten bestätigen unseren Erfolg: Als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin stehen wir für vertrauensvolle Zusammenarbeit und schnelle Hilfe bei Aufhebungsverträgen
Rechtsanwalt für Aufhebungsvertrag: Kanzlei Bechert in Berlin
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis, aber im Vergleich zur Kündigung müssen beide Vertragspartner zustimmen. Dadurch können Sie als Arbeitnehmer Ihre Ausstiegsbedingungen mitbestimmen.
Handeln Sie bei einem Aufhebungsvertrag mit Bedacht und Ruhe. Der Vertrag kann auf den ersten Blick verlockend erscheinen, doch bei genauerem Hinsehen verbirgt er oft komplexe und potenziell nachteilige Klauseln.
In der Regel werden Aufhebungsverträge übereilt unterschrieben, ohne dass Arbeitnehmer alle Möglichkeiten wie Abfindung, Resturlaubsauszahlung und Zeugnisformulierung voll ausgeschöpft haben.
Nutzen Sie den Aufhebungsvertrag zu Ihrem Vorteil
Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie bei der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags keine Wahl haben, auch weil Arbeitgeber es oft so aussehen lassen. Unternehmen bevorzugen Aufhebungsverträge, da sie damit Kündigungsfristen umgehen können.Wir zeigen Ihnen Ihre Rechte und Ihren Verhandlungsspielraum, den wir zu Ihrem Vorteil nutzen. Gerne prüfen wir Ihren Aufhebungsvertrag und ermitteln Ihre Möglichkeiten, um das Optimum aus dem Vertrag herauszuholen.
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht stellen sicher, dass Sie in keine Fallen tappen und einen fairen, vorteilhaften Vertrag abschließen. Lassen Sie sich jetzt unverbindlich von uns beraten
Aufhebungsvertrag prüfen lassen! Profitieren Sie von unserer fachkundigen, kostenlosen Erstberatung.
Aufhebungsvertrag Anwalt einschalten: Das sind Ihre Vorteile
Ein Aufhebungsvertrag ist eine wichtige Entscheidung mit weitreichenden Konsequenzen:
Klärung der Vertragsdetails: Viele Arbeitnehmer kennen die rechtlichen Feinheiten eines Aufhebungsvertrags nicht. Unsere Anwälte klären Sie über alle Details auf und bewahren Sie vor unangenehmen Überraschungen.
Stärkung Ihrer Verhandlungsposition: Arbeitgeber setzen oft auf Zeitdruck und Unsicherheit. Wir schaffen Klarheit und nehmen Ihnen die Angst.
Schutz vor finanziellen Nachteilen: Unterschreiben ohne rechtliche Prüfung kann Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und finanzielle Verluste zur Folge haben. Unsere Anwälte wahren Ihre finanziellen Interessen.
Verhandeln auf Augenhöhe: Ohne rechtlichen Beistand fühlen sich viele Arbeitnehmer im Nachteil. Wir verhandeln für Sie die bestmöglichen Konditionen.
Top-7-Tipps: Aufhebungsvertrag verhandeln – so machen Sie es richtig
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis endet oft mit einem Aufhebungsvertrag. Dabei verhandeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Details der Vertragsauflösung. Damit Sie den besten Ausgang erzielen, geben wir Ihnen die sieben wichtigsten Tipps:
Tipp 1: Arbeitnehmer-Anwalt einschalten
Beziehen Sie einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht frühzeitig mit in die Verhandlungen ein. Ein erfahrener Anwalt kennt alle rechtlichen Feinheiten und kann sicherstellen, dass Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden. So vermeiden Sie unfaire Klauseln und sichern sich optimale Bedingungen.
Tipp 2: Vermeiden Sie die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Eine Sperrzeit ist eine zeitliche Sperre für den Bezug von Arbeitslosengeld, die entsteht, wenn ein Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund, wie z. B. drohende betriebsbedingte Kündigung oder gesundheitliche Gründe, unterzeichnet wird. Sie tritt also ein, wenn die Agentur für Arbeit den Aufhebungsvertrag als selbstverschuldeten Jobverlust wertet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie nahtlos Arbeitslosengeld bekommen, ohne eine dreimonatige Sperre zu riskieren.
Tipp 3: Angemessene Abfindung verlangen
Mit einem Aufhebungsvertrag verzichten Sie auf Ihren Kündigungsschutz, was dem Arbeitgeber zugutekommt. Lassen Sie sich über eine angemessene Abfindung entlohnen. Hier zahlt sich Verhandlungserfahrung aus.
Tipp 4: Überstunden und Resturlaub regeln
Offene Überstunden und Resturlaub müssen ausgezahlt werden. Stellen Sie sicher, dass dies im Vertrag klar geregelt ist, damit Ihnen keine Ansprüche entgehen.
Tipp 5: Kündigungsfrist beachten
Achten Sie darauf, dass das Ausstiegsdatum nicht vor Ablauf der Kündigungsfrist liegt. Sonst riskieren Sie Verzögerungen beim Arbeitslosengeld. Besser ist es, die Kündigungsfrist einzuhalten.
Tipp 6: Arbeitszeugnis vereinbaren
Legen Sie mit Ihrem Arbeitsrechtsanwalt fest, welche Note und Formulierung Ihr qualifiziertes Arbeitszeugnis haben soll, damit keine versteckten Negativbewertungen eingebaut werden können. Auch ein Arbeitszeugnis sollten Sie anwaltlich prüfen lassen.
Tipp 7: Vorsicht bei Abgeltungsklauseln
Aufhebungsverträge enthalten oft Abgeltungs- und Erledigungsklauseln. Damit verzichten Sie auf alle Ansprüche, die Ihnen noch zustehen könnten. Lassen Sie die Klauseln fachlich prüfen.
Holen Sie das Beste aus Ihrem Aufhebungsvertrag heraus – Anwalt Aufhebungsvertrag
Ihnen schweben vermutlich viele Fragen durch den Kopf: “Was sind meine Vor- und Nachteile durch den Aufhebungsvertrag?”, “Steht mir eine Abfindung zu?”, “Wäre eine Kündigung vielleicht sogar vorteilhafter?”
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht befürworten wir die friedliche Trennung durch einen Aufhebungsvertrag. Diese wird allerdings oft nicht zum Vorteil des Arbeitnehmers ausgelegt. Deshalb prüfen wir Ihren Aufhebungsvertrag und bewerten diesen für Sie.
Sie haben den Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben?
Eine Anfechtung ist schwierig, aber noch möglich. Zum Beispiel, wenn Ihr Arbeitgeber die Einigung durch arglistige Täuschung oder die Androhung einer rechtswidrigen Kündigung herbeigeführt hat.
Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Erstberatung und sichern Sie sich die bestmöglichen Bedingungen für Ihren Aufhebungsvertrag sowie eine starke Verhandlungsposition.
Ihre Vorteile als Mandant unserer Kanzlei Bechert in Berlin:
Termin innerhalb von 24 Stunden
Kostenlose Ersteinschätzung (bei Kündigung)
Über 20 Jahre Erfahrung
Persönliche Betreuung
Über 10.000 bearbeitete Fälle
Zweisprachige Betreuung (Deutsch & Englisch)
Fachanwälte für Arbeitsrecht
100 % Anwälte für Arbeitnehmer
Anwalt Aufhebungsvertrag: Häufige Fragen
Für wen ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel vom Arbeitgeber initiiert, doch Arbeitnehmer können durch Verhandlungen über Abfindungen oder andere Konditionen ihren Vorteil daraus ziehen.
Wie sollte ein Arbeitnehmer vorgehen?
Arbeitnehmer sollten den Aufhebungsvertrag gründlich prüfen, mit Hilfe eines Fachanwalts für Arbeitsrecht treffen Sie nur sorgsam überdachte Entscheidungen. Wir klären alle Konditionen, ohne dass Ihnen finanzielle Nachteile entstehen.
Was beinhaltet ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses, eine Abfindung, Regelungen zu Resturlaub und Überstunden, ein Arbeitszeugnis sowie Klauseln zur Geheimhaltung und zum Wettbewerbsverbot beinhalten.
Wie vermeidet man Einbußen beim Arbeitslosengeld?
Um Einbußen zu vermeiden, sollte der Aufhebungsvertrag keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verursachen. Lassen Sie den Vertrag von einem Anwalt prüfen und verhandeln Sie eine angemessene Abfindung sowie die Einhaltung der Kündigungsfrist.
Abfindung bei Aufhebungsvertrag: Ist immer eine Abfindung enthalten?
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Abfindung enthalten, rechtlich verpflichtend ist diese jedoch nicht. Die Höhe und Bedingungen der Abfindung werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt. Sie dient oft als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes und den Verzicht auf Kündigungsschutz.
Welche Unterlagen benötigt der Anwalt für den Aufhebungsvertrag?
Der Anwalt benötigt den aktuellen Arbeitsvertrag, den angebotenen Aufhebungsvertrag, Informationen zu Gehalt, Abfindung, Resturlaub, Überstunden und alle relevanten Korrespondenzen mit dem Arbeitgeber.
Wie vermeidet ein spezialisierter Anwalt eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Ein Anwalt kann helfen, die Formulierungen im Aufhebungsvertrag so zu gestalten, dass keine Sperrzeit verhängt wird. Er achtet darauf, dass der Vertrag keine schuldhafte Arbeitsaufgabe darstellt und die Kündigungsfristen eingehalten werden.
Die nächsten Schritte zu Ihrem Recht als Arbeitnehmer
Erstberatung buchen
Günstige Erstberatung: Nutzen Sie unser Angebot einer anwaltlichen Vertragsprüfung zum Pauschalpreis von 200 Euro.
Kompetente Vertragsprüfung: In diesem Gespräch wird Ihnen ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt die problematischen Klauseln erläutern. Es gibt viel zu beachten: Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, Krankenversicherung, Höhe der Abfindung, Arbeitszeugnis, Urlaubstage, Überstunden etc.
Kostenkontrolle: Ihr Anwalt wird Ihnen erläutern, welche Kosten auf Sie zukommen, wenn Sie ihn mit der Verhandlungsführung beauftragen. Falls Sie rechtsschutzversichert sind, müssen Sie sich um nichts kümmern. Wir übernehmen gerne die Kommunikation mit Ihrer Versicherung.
Verhandlungsführung/ Mandat erteilen
Individuelle Vorgehensweise: Wenn Sie uns ein Mandat erteilen, entwickelt Ihr Anwalt eine Strategie, die auf Ihre spezifische Situation zugeschnitten ist.
Verhandlungsführung: Wir verhandeln mit dem Arbeitgeber, um die für Sie wichtigen Punkte durchzusetzen – sei es eine möglichst hohe Abfindung, ein nahtloser Übergang ins Arbeitslosengeld, ein optimales Zeugnis, die Auszahlung von Überstunden und Urlaubstagen oder andere Vertragsbestandteile.
Anwaltliche Schweigepflicht: Selbstverständlich behandeln wir Ihr Anliegen streng vertraulich.
Durchsetzung Ihrer vertraglichen Ansprüche
Vertragsunterzeichnung: Wir stehen Ihnen zur Seite, bis der Vertrag rechtskräftig ist.
Abschluss: Wir beraten Sie im Hinblick auf einen reibungslosen Übergang ins Arbeitslosengeld oder in eine Anschlussbeschäftigung.