Anwalt Aufhebungsvertrag: Ihr Spezialist für eine rechtssichere Vertragsauflösung

Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und unterschreiben Sie nichts, bevor ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht den Vertrag geprüft hat. Unsere spezialisierten Anwälte verhandeln optimale Vertragsbedingungen. 

Ihr Anwalt für Aufhebungsverträge in Berlin: 

Zahlreiche zufriedene Mandanten bestätigen unseren Erfolg: Als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin stehen wir für vertrauensvolle Zusammenarbeit und schnelle Hilfe bei Aufhebungsverträgen

 
 
 
 
  AUSGEZEICHNET  
  
 Basierend auf 101 Bewertungen 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
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 Franziska Otto 
 
02/08/2026
 
 
  
Ich wurde nach meinem Empfinden sehr gut von Frau Chyle betreut. Mein Anliegen wurde schnell und transparent bearbeitet. Bin sehr zufrieden und empfehle definitiv weiter. Herzlichen Dank nochmal.
  
 
  
 
 
 
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 Estonman 
 
29/07/2026
 
 
  
I worked with Hannah and she is professional who finds time for her clients. I can reccomend this place!
  
 
  
 
 
 
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 Alex Beat 
 
28/07/2026
 
 
  
Meine Kollegen und ich standen plötzlich vor einer schwierigen Situation mit unserem Arbeitgeber. Wir waren etwa 30 Personen. Manch einer musste eine Kündigungsschutzklage, einklagen des Annahmeverzugslohns oder gar beides einreichen. Herr Bechert entschied sich uns alle auf einmal anzunehmen und bearbeitete unsere Fälle. Alle Fristen wurden eingehalten, die Kommunikation war transparent und bei weiteren Fragen wurde jeder einzeln beraten.

Die situation hätte nicht besser ausgehen können und das habe ich und meine Kollegen dem Herrn Bechert sowie Herrn Ernst zu verdanken!
Sowie ein riesen Dankeschön an alle die mitgewirkt haben!

Sollte ich in Zukunft  einen Rechtsbeistand im Bereich Arbeitsrecht benötigen, ist die Kanzlei Bechert meine erste Anlaufstelle.

Es war mir eine Freude.

Mit besten Grüßen,
Alex. B.
  
 
  
 
 
 
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 Aslihan A. 
 
20/07/2026
 
 
  
Ich kann die Kanzlei Bechert uneingeschränkt und mit voller Überzeugung weiterempfehlen.

Als unser Arbeitgeber Kündigungen ausgesprochen hat, standen plötzlich über 30 Kolleginnen und Kollegen vor der Situation, innerhalb kürzester Zeit Kündigungsschutzklagen einreichen zu müssen. Herr Martin Bechert und Herr Ernst haben ohne zu zögern alle Betroffenen aufgenommen und sich sofort um unsere Verfahren gekümmert. In einer so außergewöhnlichen Situation war das alles andere als selbstverständlich. Trotz der hohen Anzahl an Mandanten wurde jeder Einzelne professionell betreut und ernst genommen.

Sämtliche Fristen wurden zuverlässig eingehalten, alle notwendigen Schriftsätze wurden umgehend erstellt und eingereicht, und wir konnten uns jederzeit darauf verlassen, dass unsere Interessen mit höchster Sorgfalt vertreten wurden.

Besonders hervorheben möchte ich Herrn Martin Bechert und Herrn Ernst. Beide haben sich mit außergewöhnlichem Engagement für ihre Mandanten eingesetzt und stets das Ziel verfolgt, das bestmögliche Ergebnis zu erreichen. Man hat zu jeder Zeit gespürt, dass sie nicht nur ihren Beruf ausüben, sondern mit voller Überzeugung und großem persönlichen Einsatz für ihre Mandanten kämpfen. Mit ihrer hervorragenden fachlichen Kompetenz, fundierten Argumentationsgrundlagen und ihrem Verhandlungsgeschick haben sie sich mit vollem Einsatz für unsere Interessen starkgemacht. Dieses Engagement hat großes Vertrauen geschaffen und uns in einer schwierigen Zeit viel Sicherheit gegeben.

Ein großes Lob verdient außerdem das gesamte Sekretariat. Die Erreichbarkeit war hervorragend, Rückrufe erfolgten schnell und freundlich, E-Mails wurden zeitnah beantwortet und auf jede Frage wurde geduldig eingegangen. Gerade in einer emotional belastenden Situation ist das unglaublich wertvoll.

Als Mitglied des Betriebsrats durfte ich außerdem die Zusammenarbeit zwischen der Kanzlei und unserem Gremium intensiv erleben. Die Abstimmung funktionierte jederzeit reibungslos, Gerichtstermine wurden professionell vorbereitet und wahrgenommen, und die Kommunikation war stets transparent und zuverlässig. Diese enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit hat maßgeblich dazu beigetragen, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich unterstützen konnten.

Ich persönlich bin Herrn Martin Bechert und Herrn Ernst außerordentlich dankbar. Durch ihre hervorragende Vertretung konnte ich meine rechtlichen Ziele erreichen. Vom ersten Gespräch bis zum Abschluss des Verfahrens fühlte ich mich jederzeit bestens aufgehoben und wusste, dass meine Interessen in den besten Händen sind.

Wer eine Kanzlei sucht, die fachliche Exzellenz, Einsatzbereitschaft, Menschlichkeit und absolute Zuverlässigkeit vereint, ist bei der Kanzlei Bechert genau richtig. Dass eine Kanzlei innerhalb kürzester Zeit über 30 Kolleginnen und Kollegen aufnimmt, sämtliche Verfahren professionell betreut und dabei jedem einzelnen Mandanten die gleiche Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegenbringt, verdient höchsten Respekt.

Vielen herzlichen Dank an Herrn Martin Bechert, Herrn Ernst und das gesamte Team für die hervorragende Unterstützung. Ich vergebe aus voller Überzeugung 5 Sterne und werde die Kanzlei jederzeit weiterempfehlen.
  
 
  
 
 
 
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 Marie Asonith 
 
15/07/2026
 
 
  
I highly recommend Mr. Felix Bornemann. From the very beginning, he handled my employment law case with professionalism, dedication, and great attention to detail.

Throughout the negotiations, he always took the time to explain every legal aspect clearly, answered all of my questions patiently, and made sure I understood both the opportunities and the risks before making any decision. I always felt that he genuinely wanted to protect my interests.

He negotiated tirelessly with my employer, secured important improvements to the agreement, and paid particular attention to protecting my entitlement to unemployment benefits. Even after the agreement was finalized, he continued to support me regarding the legal expenses insurance and remained committed to achieving the best possible outcome.

What impressed me most was his honesty and transparency. He never made unrealistic promises but always provided clear, well-reasoned advice and was available whenever I needed guidance. During a very stressful period, I felt well represented and supported.

I sincerely appreciate his commitment and professionalism and would not hesitate to recommend him to anyone looking for an experienced and dedicated employment lawyer.
  
 
  
 
 
 
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 Malte Fürst 
 
15/07/2026
 
 
  
Super Beratung von Herrn Ernst!
  
 
  
 
 
 
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 Marina Antolovic 
 
26/06/2026
 
 
  
Frau Pies hat mich während meines gesamten Verfahrens hervorragend begleitet. Fachlich auf sehr hohem Niveau! Super kompetent, engagiert und erklärt alles verständlich.
Dank ihrer Unterstützung konnte mein Anliegen erfolgreich abgeschlossen werden. Ich würde sie jederzeit weiterempfehlen. Vielen Dank!
  
 
  
 
 
 
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 Niklas Pettersson 
 
23/04/2026
 
 
  
Fantastic services! I couldnt recommend them more.
  
 
  
 
 
 
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 Karthik Mahesh 
 
14/04/2026
 
 
  
I had a consultation with Hannah that I found extremely valuable. She provided me with key information regarding the entire termination process , which enabled me to identify a few mistakes in how my company handled it and i was able to use this to my advantage.
  
 
  
 
 
 
 
   
 
 

Rechtsanwalt für Aufhebungsvertrag: Kanzlei Bechert in Berlin 

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis, aber im Vergleich zur Kündigung müssen beide Vertragspartner zustimmen. Dadurch können Sie als Arbeitnehmer Ihre Ausstiegsbedingungen mitbestimmen.

Handeln Sie bei einem Aufhebungsvertrag mit Bedacht und Ruhe. Der Vertrag kann auf den ersten Blick verlockend erscheinen, doch bei genauerem Hinsehen verbirgt er oft komplexe und potenziell nachteilige Klauseln. 

In der Regel werden Aufhebungsverträge übereilt unterschrieben, ohne dass Arbeitnehmer alle Möglichkeiten wie Abfindung, Resturlaubsauszahlung und Zeugnisformulierung voll ausgeschöpft haben.

Nutzen Sie den Aufhebungsvertrag zu Ihrem Vorteil

Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie bei der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags keine Wahl haben, auch weil Arbeitgeber es oft so aussehen lassen. Unternehmen bevorzugen Aufhebungsverträge, da sie damit Kündigungsfristen umgehen können.Wir zeigen Ihnen Ihre Rechte und Ihren Verhandlungsspielraum, den wir zu Ihrem Vorteil nutzen. Gerne prüfen wir Ihren Aufhebungsvertrag und ermitteln Ihre Möglichkeiten, um das Optimum aus dem Vertrag herauszuholen.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht stellen sicher, dass Sie in keine Fallen tappen und einen fairen, vorteilhaften Vertrag abschließen. Lassen Sie sich jetzt unverbindlich von uns beraten

Aufhebungsvertrag Anwalt einschalten: Das sind Ihre Vorteile

Ein Aufhebungsvertrag ist eine wichtige Entscheidung mit weitreichenden Konsequenzen:

Klärung der Vertragsdetails: Viele Arbeitnehmer kennen die rechtlichen Feinheiten eines Aufhebungsvertrags nicht. Unsere Anwälte klären Sie über alle Details auf und bewahren Sie vor unangenehmen Überraschungen.

Stärkung Ihrer Verhandlungsposition: Arbeitgeber setzen oft auf Zeitdruck und Unsicherheit. Wir schaffen Klarheit und nehmen Ihnen die Angst.

Schutz vor finanziellen Nachteilen: Unterschreiben ohne rechtliche Prüfung kann Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und finanzielle Verluste zur Folge haben. Unsere Anwälte wahren Ihre finanziellen Interessen.

Verhandeln auf Augenhöhe: Ohne rechtlichen Beistand fühlen sich viele Arbeitnehmer im Nachteil. Wir verhandeln für Sie die bestmöglichen Konditionen.

Top-7-Tipps: Aufhebungsvertrag verhandeln – so machen Sie es richtig

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis endet oft mit einem Aufhebungsvertrag. Dabei verhandeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Details der Vertragsauflösung. Damit Sie den besten Ausgang erzielen, geben wir Ihnen die sieben wichtigsten Tipps:

Tipp 1: Arbeitnehmer-Anwalt einschalten

Beziehen Sie einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht frühzeitig mit in die Verhandlungen ein. Ein erfahrener Anwalt kennt alle rechtlichen Feinheiten und kann sicherstellen, dass Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden. So vermeiden Sie unfaire Klauseln und sichern sich optimale Bedingungen.

Tipp 2: Vermeiden Sie die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld 

Eine Sperrzeit ist eine zeitliche Sperre für den Bezug von Arbeitslosengeld, die entsteht, wenn ein Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund, wie z. B. drohende betriebsbedingte Kündigung oder gesundheitliche Gründe, unterzeichnet wird. Sie tritt also ein, wenn die Agentur für Arbeit den Aufhebungsvertrag als selbstverschuldeten Jobverlust wertet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie nahtlos Arbeitslosengeld bekommen, ohne eine dreimonatige Sperre zu riskieren.

Tipp 3: Angemessene Abfindung verlangen

Mit einem Aufhebungsvertrag verzichten Sie auf Ihren Kündigungsschutz, was dem Arbeitgeber zugutekommt. Lassen Sie sich über eine angemessene Abfindung entlohnen. Hier zahlt sich Verhandlungserfahrung aus.

Tipp 4: Überstunden und Resturlaub regeln

Offene Überstunden und Resturlaub müssen ausgezahlt werden. Stellen Sie sicher, dass dies im Vertrag klar geregelt ist, damit Ihnen keine Ansprüche entgehen.

Tipp 5: Kündigungsfrist beachten

Achten Sie darauf, dass das Ausstiegsdatum nicht vor Ablauf der Kündigungsfrist liegt. Sonst riskieren Sie Verzögerungen beim Arbeitslosengeld. Besser ist es, die Kündigungsfrist einzuhalten.

Tipp 6: Arbeitszeugnis vereinbaren

Legen Sie mit Ihrem Arbeitsrechtsanwalt fest, welche Note und Formulierung Ihr qualifiziertes Arbeitszeugnis haben soll, damit keine versteckten Negativbewertungen eingebaut werden können. Auch ein Arbeitszeugnis sollten Sie anwaltlich prüfen lassen.

Tipp 7: Vorsicht bei Abgeltungsklauseln

Aufhebungsverträge enthalten oft Abgeltungs- und Erledigungsklauseln. Damit verzichten Sie auf alle Ansprüche, die Ihnen noch zustehen könnten. Lassen Sie die Klauseln fachlich prüfen. 

Die Kanzlei Bechert: Ihre Arbeitnehmeranwälte in Berlin

Rechtsanwalt Martin Bechert

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Felix Bornemann

Rechtsanwältin Franziska Chyle

Rechtsanwalt Friedrich Ernst

Rechtsanwalt Max Kidon-Selzer

Rechtsanwalt Christian Lunow

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Hannah Pies

Rechtsanwältin Aylin Sonntag

Holen Sie das Beste aus Ihrem Aufhebungsvertrag heraus – Anwalt Aufhebungsvertrag

Ihnen schweben vermutlich viele Fragen durch den Kopf: “Was sind meine Vor- und Nachteile durch den Aufhebungsvertrag?”, “Steht mir eine Abfindung zu?”, “Wäre eine Kündigung vielleicht sogar vorteilhafter?” 

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht befürworten wir die friedliche Trennung durch einen Aufhebungsvertrag. Diese wird allerdings oft nicht zum Vorteil des Arbeitnehmers ausgelegt. Deshalb prüfen wir Ihren Aufhebungsvertrag und bewerten diesen für Sie. 

Sie haben den Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben?

Eine Anfechtung ist schwierig, aber noch möglich. Zum Beispiel, wenn Ihr Arbeitgeber die Einigung durch arglistige Täuschung oder die Androhung einer rechtswidrigen Kündigung herbeigeführt hat.

Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Erstberatung und sichern Sie sich die bestmöglichen Bedingungen für Ihren Aufhebungsvertrag sowie eine starke Verhandlungsposition. 

Anwalt Aufhebungsvertrag: Häufige Fragen

Für wen ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?

Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel vom Arbeitgeber initiiert, doch Arbeitnehmer können durch Verhandlungen über Abfindungen oder andere Konditionen ihren Vorteil daraus ziehen.

Wie sollte ein Arbeitnehmer vorgehen?

Arbeitnehmer sollten den Aufhebungsvertrag gründlich prüfen, mit Hilfe eines Fachanwalts für Arbeitsrecht treffen Sie nur sorgsam überdachte Entscheidungen. Wir klären alle Konditionen, ohne dass Ihnen finanzielle Nachteile entstehen. 

Was beinhaltet ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag kann das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses, eine Abfindung, Regelungen zu Resturlaub und Überstunden, ein Arbeitszeugnis sowie Klauseln zur Geheimhaltung und zum Wettbewerbsverbot beinhalten.

Wie vermeidet man Einbußen beim Arbeitslosengeld?

Um Einbußen zu vermeiden, sollte der Aufhebungsvertrag keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verursachen. Lassen Sie den Vertrag von einem Anwalt prüfen und verhandeln Sie eine angemessene Abfindung sowie die Einhaltung der Kündigungsfrist.

Abfindung bei Aufhebungsvertrag: Ist immer eine Abfindung enthalten?

Ein Aufhebungsvertrag kann eine Abfindung enthalten, rechtlich verpflichtend ist diese jedoch nicht. Die Höhe und Bedingungen der Abfindung werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt. Sie dient oft als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes und den Verzicht auf Kündigungsschutz.

Welche Unterlagen benötigt der Anwalt für den Aufhebungsvertrag?

Der Anwalt benötigt den aktuellen Arbeitsvertrag, den angebotenen Aufhebungsvertrag, Informationen zu Gehalt, Abfindung, Resturlaub, Überstunden und alle relevanten Korrespondenzen mit dem Arbeitgeber.

Wie vermeidet ein spezialisierter Anwalt eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

Ein Anwalt kann helfen, die Formulierungen im Aufhebungsvertrag so zu gestalten, dass keine Sperrzeit verhängt wird. Er achtet darauf, dass der Vertrag keine schuldhafte Arbeitsaufgabe darstellt und die Kündigungsfristen eingehalten werden.

Die nächsten Schritte zu Ihrem Recht als Arbeitnehmer