English version: Concentrix Berlin Dismissals – English-Speaking Employment Lawyers
Concentrix hat Ende Oktober 2026 am Standort Berlin Kündigungen zugestellt. Für alle, die eine erhalten haben, läuft jetzt eine Frist von drei Wochen – und was Sie in diesen drei Wochen tun, entscheidet maßgeblich darüber, zu welchen Bedingungen Sie das Unternehmen verlassen.
Bechert Rechtsanwälte ist eine englischsprachige Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin. Wir haben bereits Beschäftigte von Concentrix Berlin in Kündigungsverfahren vertreten – und in jedem dieser Fälle bisher eine Einigung für unsere Mandanten verhandelt. Wir vertreten ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte, nie Arbeitgeber.
Kündigung von Concentrix erhalten? Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns Ihre Kündigung – wir antworten auf Englisch.
Ihre ersten 72 Stunden nach einer Kündigung durch Concentrix
- Notieren Sie, an welchem Tag Sie das Schreiben erhalten haben (Briefkasten, persönliche Übergabe oder Gespräch mit HR). Bewahren Sie den Umschlag auf.
- Unterschreiben Sie nichts außer einer einfachen Empfangsbestätigung.
- Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend – online, innerhalb von drei Tagen.
- Sammeln Sie Ihre Unterlagen: Arbeitsvertrag, aktuelle Gehaltsabrechnungen, das Kündigungsschreiben, ein etwaiges Angebot oder Informationen zum Sozialplan.
- Lassen Sie die Kündigung von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen – rechtzeitig vor Fristende, nicht erst am letzten Tag.
- Wenn Ihr Aufenthaltstitel an Ihre Beschäftigung gebunden ist, wenden Sie sich noch diese Woche an einen Anwalt für Ausländerrecht.
Unsere Erfahrung mit Concentrix-Fällen in Berlin
Concentrix Berlin ist für uns kein neuer Name. Wir haben bereits vor der aktuellen Kündigungswelle Beschäftigte des Berliner Standorts in Kündigungsfragen beraten und vertreten, und jedes dieser Verfahren endete mit einer verhandelten Einigung – zu besseren Bedingungen, als unseren Mandanten ursprünglich angeboten worden waren.
Für Sie heißt das: Wir wissen bereits, wie das Unternehmen in solchen Situationen vorgeht und wo sich Verhandlungen typischerweise bewegen. Jeder Fall wird trotzdem nach seinen eigenen Umständen beurteilt, und frühere Ergebnisse sind kein Versprechen für den nächsten. Unsere Erfahrung zeigt aber: Das erste Angebot ist selten das letzte Wort.
Beratung auf Englisch – vom ersten Anruf bis vor Gericht
Ein großer Teil der Berliner Belegschaft von Concentrix kommt aus dem Ausland und arbeitet auf Englisch, Niederländisch, in skandinavischen oder anderen Sprachen. Das deutsche Kündigungsrecht und die deutschen Schreiben, die damit verbunden sind, sind allein schwer zu durchschauen.
Wir begleiten Sie von Anfang bis Ende auf Englisch: Wir prüfen Ihr Schreiben, erklären Ihre Möglichkeiten, verhandeln mit Concentrix und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht Berlin. Die Verhandlungen dort finden auf Deutsch statt – das ist unsere Aufgabe, nicht Ihre.
Ihre Frist: drei Wochen ab dem Tag, an dem das Schreiben Sie erreicht hat
Nach § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden. Die Tabelle zeigt, wann die Frist für Schreiben endet, die Ende Oktober eingegangen sind:
| Kündigung erhalten | Klage muss eingereicht sein bis |
|---|---|
| Montag, 26. Oktober 2026 | Montag, 16. November 2026 |
| Dienstag, 27. Oktober 2026 | Dienstag, 17. November 2026 |
| Mittwoch, 28. Oktober 2026 | Mittwoch, 18. November 2026 |
| Donnerstag, 29. Oktober 2026 | Donnerstag, 19. November 2026 |
| Freitag, 30. Oktober 2026 | Freitag, 20. November 2026 |
| Samstag, 31. Oktober 2026 | Montag, 23. November 2026 |
Ein Schreiben im Briefkasten gilt in der Regel an dem Tag als zugegangen, an dem man es üblicherweise vorfinden konnte – auch wenn Sie es erst später öffnen. Gespräche mit HR, eine interne Frist zur Annahme eines Angebots oder ein noch ausstehender Sozialplan verlängern die drei Wochen nicht. Sind sie verstrichen, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, egal welche Fehler sie hat.
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Wo Kündigungen durch Concentrix angreifbar sein können
Die Schließung eines Standorts ist ein anerkannter Kündigungsgrund. Für jeden einzelnen Beschäftigten bleiben trotzdem drei Fragen.
Trägt der Kündigungsgrund? Wenn Aufgaben an einen anderen Concentrix-Standort, einen Dienstleister oder einen neuen Inhaber übergehen, können stattdessen die Regeln zum Betriebsübergang (§ 613a BGB) gelten. Und wenn das Arbeitgeberunternehmen anderswo in Deutschland passende freie Stellen hat, müssen diese unter Umständen zuerst angeboten werden.
Wurde das Verfahren eingehalten? Massenentlassungen müssen der Agentur für Arbeit angezeigt werden, nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat (§ 17 KSchG). Gibt es einen Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden (§ 102 Betriebsverfassungsgesetz). Das Kündigungsschreiben braucht eine eigenhändige Unterschrift – eine E-Mail oder ein Scan ist unwirksam. Fehler an jeder dieser Stellen können eine Kündigung zu Fall bringen.
Haben Sie besonderen Kündigungsschutz? Schwangerschaft, Elternzeit oder Pflegezeit, eine anerkannte Schwerbehinderung, ein Betriebsratsmandat oder die Funktion als Datenschutzbeauftragter können jeweils zusätzliche Schritte oder eine behördliche Zustimmung erfordern. Sagen Sie das Ihrem Anwalt sofort; manche dieser Umstände müssen dem Arbeitgeber innerhalb kurzer Fristen mitgeteilt werden.
So läuft eine Klage beim Arbeitsgericht Berlin ab
- Einreichung: Wir reichen Ihre Klage innerhalb der drei Wochen beim Arbeitsgericht Berlin ein.
- Güteverhandlung: ein kurzer erster Termin vor einem Richter. Das Gesetz sieht ihn innerhalb von zwei Wochen nach Einreichung vor; in Berlin dauert es oft einige Wochen länger. Viele Fälle werden hier verglichen.
- Verhandlung: Parallel verhandeln wir mit den Anwälten von Concentrix über die Abfindung und alle weiteren Bedingungen.
- Kammertermin: Nur wenn es keine Einigung gibt, folgt eine vollständige Verhandlung, meist einige Monate später.
Zur Güteverhandlung müssen Sie nicht in jedem Fall selbst erscheinen; das besprechen wir vorher mit Ihnen.
Was eine Kündigungsschutzklage kostet
Vor den Arbeitsgerichten zahlt in der ersten Instanz jede Seite ihren eigenen Anwalt – egal, ob sie gewinnt oder verliert (§ 12a Arbeitsgerichtsgesetz). Concentrix kann seine Anwaltskosten also nicht auf Sie abwälzen. Endet das Verfahren mit einem gerichtlichen Vergleich, fallen keine Gerichtskosten an.
Viele Beschäftigte haben eine Rechtsschutzversicherung, die arbeitsrechtliche Streitigkeiten abdeckt. Wir prüfen Ihren Versicherungsschutz und übernehmen die Kommunikation mit der Versicherung. Bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht. Bevor wir starten, wissen Sie, womit Sie rechnen müssen.
Das Gesamtpaket zählt – nicht nur die Abfindungssumme
| Punkt | Worauf es ankommt |
|---|---|
| Kündigungsfrist | Richtige Länge für Ihre Betriebszugehörigkeit – jeder zusätzliche Monat ist ein volles Gehalt |
| Freistellung | Unwiderruflich? Urlaub ausdrücklich angerechnet? Volle Vergütung einschließlich variabler Bestandteile? |
| Sprinterklausel | Früher gehen für einen neuen Job und das eingesparte Gehalt als zusätzliche Abfindung erhalten |
| Bonus und Provision | Anteilig oder vollständig gezahlt – nicht stillschweigend aufgegeben |
| Urlaub und Überstunden | Genommen, angerechnet oder ausgezahlt |
| Arbeitszeugnis | Vereinbarte Note und Formulierungen, dazu jetzt schon ein Zwischenzeugnis |
| Ausgleichsklausel | Auf welche Ansprüche Sie verzichten – und auf welche nicht |
| Arbeitslosengeld | Keine vermeidbare Sperrzeit durch Formulierung oder Beendigungsdatum |
Ein Vergleich, der diese Punkte richtig regelt, ist oft mehr wert als ein paar tausend Euro mehr in der Abfindungszeile.
Sozialplan und Abfindungsangebote
Gibt es einen Sozialplan, legt seine Formel eine Untergrenze fest, nicht automatisch eine Obergrenze. Ob mehr möglich ist, hängt davon ab, wie stark Ihr individueller Fall ist. Gesonderte Angebote von Concentrix – vor allem Aufhebungsverträge – können einen Verzicht auf Ihr Klagerecht enthalten und zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen führen. Lassen Sie jedes Dokument prüfen, bevor Sie unterschreiben.
Arbeitslosengeld und Aufenthaltstitel
Eine Klage hindert Sie nicht daran, Arbeitslosengeld zu beziehen. Entscheidend ist, dass Sie sich rechtzeitig melden und keine Vereinbarungen treffen, die eine Sperrzeit auslösen.
Für internationale Kolleginnen und Kollegen kann das Ende des Arbeitsverhältnisses auch einen an die Beschäftigung gebundenen Aufenthaltstitel berühren. Arbeitsrecht und Ausländerrecht sind getrennte Fachgebiete, ziehen Sie daher früh einen Anwalt für Ausländerrecht hinzu. Wir stimmen die arbeitsrechtliche Seite – Beendigungsdatum, Freistellung, Zeitplan – mit dieser Beratung ab.
Was Sie zur ersten Beratung mitbringen sollten
- das Kündigungsschreiben (und den Umschlag, falls vorhanden)
- Ihren Arbeitsvertrag und alle Änderungen
- Ihre letzten drei Gehaltsabrechnungen
- ein etwaiges Abfindungsangebot, einen Aufhebungsvertrag oder Informationen zum Sozialplan
- die Angaben zu Ihrer Rechtsschutzversicherung, falls vorhanden
- Ihren Aufenthaltstitel, falls relevant
Wichtige deutsche Begriffe für Concentrix-Beschäftigte
- Kündigung – dismissal / notice of termination
- Kündigungsschutzklage – unfair dismissal claim
- Abfindung – severance payment
- Sozialplan – social plan (collective severance scheme)
- Aufhebungsvertrag – termination agreement
- Freistellung – garden leave
- Arbeitszeugnis – employment reference
- Güteverhandlung – conciliation hearing
- Rechtsschutzversicherung – legal expenses insurance
- Agentur für Arbeit – Federal Employment Agency
FAQ: Kündigungen bei Concentrix Berlin
Wie lange habe ich Zeit, gegen meine Kündigung durch Concentrix Berlin vorzugehen?
Drei Wochen ab dem Tag, an dem Sie die schriftliche Kündigung erhalten haben. Innerhalb dieser Frist muss die Klage beim Arbeitsgericht eingereicht sein; sonst gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam.
Gibt es in Berlin einen Anwalt für Arbeitsrecht, der die Situation bei Concentrix kennt?
Ja. Bechert Rechtsanwälte berät auf Englisch und hat bereits Beschäftigte von Concentrix Berlin in Kündigungsverfahren vertreten. In jedem dieser Fälle haben wir bisher eine Einigung für unsere Mandanten verhandelt.
Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
In der ersten Instanz zahlt jede Seite ihren eigenen Anwalt, unabhängig vom Ausgang. Concentrix kann seine Kosten also nicht auf Sie abwälzen. Endet das Verfahren mit einem gerichtlichen Vergleich, fallen keine Gerichtskosten an. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt häufig Ihre Anwaltskosten.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung eine Klage gegen Concentrix?
Wenn Ihre Police Arbeitsrechtsschutz umfasst und lange genug vor Entstehen des Streits bestand, in der Regel ja. Wir prüfen Ihren Versicherungsschutz und übernehmen die Kommunikation mit der Versicherung.
Wie lange dauert eine Klage beim Arbeitsgericht Berlin?
Eine erste Güteverhandlung findet meist einige Wochen nach Einreichung statt, und viele Fälle werden dort verglichen. Gibt es keine Einigung, folgt eine vollständige Verhandlung, meist einige Monate später.
Soll ich die Abfindung annehmen, die Concentrix mir anbietet?
Erst nach einer Prüfung. Die Summe muss gegen Ihre Kündigungsfrist, offene Vergütungsansprüche, das Zeugnis und die Stärke Ihres Falls abgewogen werden – und wer annimmt, verzichtet unter Umständen auf sein Klagerecht.
Bekomme ich Arbeitslosengeld, während meine Klage läuft?
Ja. Eine laufende Klage steht dem Arbeitslosengeld nicht entgegen. Melden Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit und vermeiden Sie Vereinbarungen, die eine Sperrzeit auslösen können.
Muss ich Deutsch sprechen?
Nein. Wir beraten Sie durchgehend auf Englisch. Die Gerichtsverhandlungen finden auf Deutsch statt, und dort vertreten wir Sie.
Kontakt zu unseren englischsprachigen Anwälten für Arbeitsrecht
Sie haben eine Kündigung von Concentrix Berlin erhalten? Schicken Sie uns Ihr Schreiben oder rufen Sie uns an. Wir bestätigen Ihre Frist, prüfen Ihre Möglichkeiten und sagen Ihnen, wie wir Ihren Fall angehen würden – auf Englisch.
Bechert Rechtsanwälte · Winterfeldtstraße 1, 10781 Berlin · Telefon: 030 887 74 27-0 · E-Mail: kanzlei@arbeitsrecht-berlin.de
Kündigung von Concentrix erhalten? Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns Ihre Kündigung – wir antworten auf Englisch.
Über den Autor
Martin Bechert ist Gründer von Bechert Rechtsanwälte in Berlin-Schöneberg. Er ist seit 1998 Rechtsanwalt und seit 2002 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Kanzlei vertritt ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte, nie Arbeitgeber. Focus und Tagesspiegel zählen ihn zu den führenden Arbeitsrechtsanwälten in Berlin.
Hinweis: Dieser Artikel gibt allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Frühere Ergebnisse garantieren nicht den Ausgang künftiger Fälle.